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社保新规:今后统一由税务征收!你到手的工资又要变少了!
作者:来源:日期:2018-07-07 03:51:44人气:0
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近日,中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》明确指出:为了提高社会保险资金征管效率,将各项社会保险费交由税务部门统一征收!
同时就在28号,国务院常务会议通过了关于企业增值税的改动
可能很多人觉得:这算什么大消息啊,反正社保不是一直都在地税申报软件里交吗?
你要这么想,就真的小看它啦!这一系列新政看似平平,背后是关乎我们每个企业HR与个人的重大举措!
政策
热点
1
税务监管力度增加
员工到手工资可能降低
根据中共中央印发的《深化党和国家机构改革方案》,我们可以总结出4点:
1、广大的会计再也不用去两地税务报到了。
跑了地税,跑国税。以后哪个税务局离你近,就去哪!
2、税务注销要变得更加便捷了!
当然这个便捷是相对的,只有那种问题不大的情况,注销会比之前的手续少了非常多,但是税务上有问题的企业,继续跑断腿!
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3、税务监管力度只增不减!
大家都知道,税务的征管能力是目前而言最强的。以后税务征收社保不是代收,属于本职工作了。这一重大变革,会让那些不给员工上社保、不全额上社保、虚假工资申报的企业致命一击!
4、员工到手工资,可能大幅降低!
◤以北京为例:
社保基数有上下限的规定,每个地方不一样。如果工资低于基数,按照最低标准缴纳,如果高于基数且不高于最高上限,则按照实际工资据实缴纳,如果高于最高上限,则按照最高上限缴纳。
有不少公司的做法是,你实际工资10000,却按3082的工资基数交的社保!
这是不对的!而且,社保费由税务部门统一征收以后,这现实情况很有可能会改变!10000比社保缴费下限3082要高!你得按照实际工资10000交社保!
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我们来算笔账:
●之前按3082基数交时,到手工资是:8785.3
●如果按10000基数交时,到手工资是:7457
个人每月到手少了8785.3-7457=1328.3
工资越高,差距会更明显。
换句话说,绝大多数在社保方面不够规范的企业,用人成本也将大大提升。真是几人欢喜,几人愁~
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增值税率大改,减轻企业税负
国务院总理3月28日主持召开国务院常务会议上,进一步减轻市场主体税负,发出了一年4000亿的“大礼包”。具体来说就是:
1.增值税17%的税率降低为16%
2.增值税11%的税率降低为10%
3.一般纳税人销售额认定标准由原来的50万和80万调整为500万
4.未抵扣完的进项,可以退回。
而且从5月1日就开始实行。
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企业增值税一直是税收的大头,占据税收的半壁江山,降低1%的税率比例虽然不大,全年却可以将减轻市场主体税负超过4000亿元,内外资企业都将同等受益
此次降税,也可谓是给因税负而产生巨大压力的企业,一个安抚。
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新形势下,HR更需加速转型
大多企业HR都有一个重要且棘手的任务:降低成本,开源节流
所以在日常管理工作中,除了严格控制各项开支外,有些效益不好的企业,甚至主张通过降低员工工资涨幅来减轻企业负担。
但这在执行贯彻上都会引来员工的不满,影响工作热情事小,耽误业务进度事大,最终企业反受其害。
日常与多数HR聊天的时候,很多人开口就是人力成本过高,由此可见,这些HR努力的方向,从一开始就错了。员工既是成本,也是资本,就看企业怎么管理加以运用。
i人事高效辅助公司快速转型
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① 员工信息并不是简单的excel表格
通过i人事的员工花名册,HR不仅可以清楚的看到员工的基础个人信息,在本公司的调动记录也一目了然。而员工之前少交漏交的资料,也可以在系统内随时查看,弥补员工管理上的欠缺。
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合同签订的期限、何时到期、是否续签等等,也可以一键提醒,省时省心,减少用工风险。
② 自定义组织构架,明确岗位职责
一个公司如果没有明确的岗位职责,部门之间就可能出现灰色地带,工作任务分配上也会互相推诿。
使用i人事管理员工,系统生成组织构架,让员工明确自己的工作职责,避免权责不清影响公司管理。
③ 支持开放子账号权限,各分店协助总部办公
集团总部可为各分店开设子账号,因为系统里也有高管的信息资料,所以i人事屏蔽了子账号查看高层的权限,为公司机密资料留一个保护的屏障。
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需要总部审批的申请,或是有新员工入职,都只需要相应部门花上几分钟的时间就能搞定,节省了时间和人工成本,也实现了企业信息的互联网化。
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随着经济社会的不断发展,必然会有越来越多的传统行业面临转型的问题,i人事愿意帮助更多企业扫除转型路上的障碍,为企业发展助力!

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