近日，中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》明确指出：为了提高社会保险资金征管效率，将各项社会保险费交由税务部门统一征收！
同时就在28号，国务院常务会议通过了关于企业增值税的改动。
可能很多人觉得：这算什么大消息啊，反正社保不是一直都在地税申报软件里交吗？
你要这么想，就真的小看它啦！这一系列新政看似平平，背后是关乎我们每个企业HR与个人的重大举措！
政策
热点
1
税务监管力度增加
员工到手工资可能降低
根据中共中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，我们可以总结出4点：
1、广大的会计再也不用去两地税务报到了。
跑了地税，跑国税。以后哪个税务局离你近，就去哪！
2、税务注销要变得更加便捷了！
当然这个便捷是相对的，只有那种问题不大的情况，注销会比之前的手续少了非常多，但是税务上有问题的企业，继续跑断腿！
3、税务监管力度只增不减！
大家都知道，税务的征管能力是目前而言最强的。以后税务征收社保不是代收，属于本职工作了。这一重大变革，会让那些不给员工上社保、不全额上社保、虚假工资申报的企业致命一击！
4、员工到手工资，可能大幅降低！
◤以北京为例：
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
有不少公司的做法是，你实际工资10000，却按3082的工资基数交的社保！
这是不对的！而且，社保费由税务部门统一征收以后，这现实情况很有可能会改变！10000比社保缴费下限3082要高！你得按照实际工资10000交社保！
我们来算笔账：
●之前按3082基数交时，到手工资是：8785.3
●如果按10000基数交时，到手工资是：7457
个人每月到手少了8785.3-7457=1328.3元
工资越高，差距会更明显。
换句话说，绝大多数在社保方面不够规范的企业，用人成本也将大大提升。真是几人欢喜，几人愁~
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2
增值税率大改，减轻企业税负
国务院总理3月28日主持召开国务院常务会议上，进一步减轻市场主体税负，发出了一年4000亿的“大礼包”。具体来说就是：
1.增值税17％的税率降低为16％；
2.增值税11％的税率降低为10％；
3.一般纳税人销售额认定标准由原来的50万和80万调整为500万；
4.未抵扣完的进项，可以退回。
而且从5月1日就开始实行。
企业增值税一直是税收的大头，占据税收的半壁江山，降低1%的税率比例虽然不大，全年却可以将减轻市场主体税负超过4000亿元，内外资企业都将同等受益。
此次降税，也可谓是给因税负而产生巨大压力的企业，一个安抚。
新形势下，HR更需加速转型
大多企业HR都有一个重要且棘手的任务：降低成本，开源节流。
所以在日常管理工作中，除了严格控制各项开支外，有些效益不好的企业，甚至主张通过降低员工工资涨幅来减轻企业负担。
但这在执行贯彻上都会引来员工的不满，影响工作热情事小，耽误业务进度事大，最终企业反受其害。
日常与多数HR聊天的时候，很多人开口就是人力成本过高，由此可见，这些HR努力的方向，从一开始就错了。员工既是成本，也是资本，就看企业怎么管理加以运用。
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① 员工信息并不是简单的excel表格
通过i人事的员工花名册，HR不仅可以清楚的看到员工的基础个人信息，在本公司的调动记录也一目了然。而员工之前少交漏交的资料，也可以在系统内随时查看，弥补员工管理上的欠缺。
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