在此欢庆重庆执牛耳人力资源集团成立之际，在欢迎全国有识之士加入执牛耳大家庭之时，我们全体成员欢欣鼓舞，激情澎湃，但同时也感受双肩沉甸甸地责任！作为执牛耳大家庭的一员我们应该认真地思考：用怎样的方式去爱这个家？用什么态度去捍卫这个家？怎样用自己的能力为这个家的富强、前进助力？
兄弟姐妹们我们先浅谈一下责任。责任是一种能力，又远胜于能力，责任是一种精神，更是一种品格！责任有不同的范畴，如家庭责任、职业责任、社会责任、领导责任等等。我国自古以来责任意识就是一种传统美德，一个人，只有尽到对父母的责任，才能是好子女；只有尽到对国家的责任，才能是好公民；只有尽到对下属的责任，才能是好领导；只有尽到对企业的责任，才能是好员工。只有每个人都认真地承担起自己应该承担的责任，社会才能和谐运转、持续发展。
责任是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行。只有能够承担责任、善于承担责任、勇于承担责任的人才是可以信赖的人。决定一个人成功的重要因素不是智商、领导力、沟通技巧等，而是责任——一种努力行动，使事情的结果变得更积极的意识。有责任意识，再危险的工作也能减少风险；没有责任意识，再安全的岗位也会出现险情。责任意识强，再大的困难也可以克服；责任意识差，很小的问题也可能酿成大祸。有责任意识的人，受人尊敬，招人喜爱，让人放心。
对责任的理解通常可以分为两个意义。一是指社会道德上，个体份内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。责任意识，是“想干事”；责任能力，是“能干事”； 责任行为，是“真干事”； 责任制度，是“可干事”； 责任成果，是“干成事”。
在工作中，贵任意识就是遵守公司的各项规章制度；是善于配合协作；是为了完成工作而保持高度热情和付出额外努力；是能够努力实现公司的各项目标。简而言之，责任意识就是对他人的支持、对公司的忠诚和对工作的积极态度。
随着人力资源市场的不断规范，企业适应市场能力和生存能力正在经受严峻考验。作为人力资源企业，要想在激烈的竞争中立于不败之地，就要占有保证持续发展的市场份额。那么拥有市场多少，与企业职工队伍素质的优劣、管理水平的高低、竞争手段是否超前，以及掌控市场能力的强弱等有必然联系。企业的发展，单靠几个人，累死也不可能使企业蒸蒸日上，实现预期的目标，要靠群体的力量，靠广大员工的智慧、拼搏奉献、积极向上、顾全大局的精神和不懈努力。
作为企业的每位员工都要自觉的把自己摆在主人翁的角色上，都应有“公司兴我兴”、“公司荣我荣”的牢固思想！以下给兄弟姐妹们分享几点心得，您、我、大家共勉之！
1、要力戒抱怨情绪，树立奉献精神
2、要力戒自我满足，树立进取精神
3、要力戒作风飘浮，树立求实精神
服务管理中心 蒋平
2017-7-17
